每年四大要找很多人，你的条件进面试问题不大，就看你的面试技巧了。其实，有一个问题，你真的那么想进四大吗？我本科的时候觉得会计进四大是一个很好的机会，但是接触多了后发现，所谓的高收入是背后的高高高投入，性价比很低的。还不如专心找一个好一点的央企，有个注会证想进一个好央企难度不大。
有些应届毕业生在内资所做的比较好的，也有工作几年后跳到四大的。第英语能力突出：进四大对英语能力的要求也是比较高的，有进入四大的实习生说当初面试过程中的英语能力很加分，如果托福、雅思的分数高的话，也是有很大优势的。
每年修上一到两个月的假期没有问题，这是在其他行业很少能享受到的。 四大薪水不错，我知道我这么说可能会有很多人来喷，但是请想一想四大的工资相对于它的进入门槛来说，是比较公平的定位。 四大很忙，忙季熬通宵，连续通宵，每天睡3-5个小时的同事也是有的，推荐身体好的小朋友加入。
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对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，跟公司HR谈的时候就会显得很外行，也很盲目。研究行业和目标公司的薪酬状况人力资源咨询公司经常会公开发布一些行业薪酬报告，这种HR使用的工具也是公司人了解薪酬行情的重要渠道。
讨价还价 没有上限，能谈多少算多少，尽可能往高谈。这类人能力姑且不提，至少沟通交流是强项，能说会道，懂得谈判，一直以自己的利益最大化为基准，在他们眼里，工资只有底线，没有上限。面试通过后如何谈薪2 避免一开始就谈薪资 面试时，HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。
面试通过后如何谈薪资 在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。